Rémunération et équité salariale
Vous vous cassez la tête avec la rémunération des employé·es?
Politique salariale
La rémunération est l’un des facteurs qui influencent le plus le choix d’un emploi!
Le salaire et les conditions de travail (rémunération globale) sont parmi les facteurs qui influencent le plus la décision d’accepter un emploi dans une organisation. Le saviez-vous?
Eh oui! De nos jours, on parle de salaire et de conditions de travail avant même d’accepter une invitation à une entrevue. C’est compréhensible, on a tous des comptes à payer et une vie à vivre! Est-ce que votre organisation offre un salaire et des conditions de travail susceptibles d’attirer les talents dont vous avez besoin?
Les avantages d’entamer une démarche de révision ou de mise en place d’une politique salariale sont nombreux :
- La fin des négociations à la pièce à tout moment de l’année
- Une évolution salariale afin d’encourager vos employé·es dans leur développement
- Des échelons salariaux préétablis qui tiennent compte des réalités de votre domaine et qui sont basés sur le développement des compétences.
- Une amélioration du sentiment de satisfaction au travail chez vos employé·es (et qui dit amélioration de la satisfaction dit meilleure rétention du personnel)
- Un positionnement concurrentiel de votre organisation dans son domaine d’activité
- Une augmentation de la capacité à attirer de nouveaux talents (on vous l’a dit qu’il y a une pénurie de main-d’œuvre?)
- Une structure salariale qui tient compte de vos obligations liées à la Loi sur l’équité salariale, ce qui simplifie grandement les choses si votre organisation en vient à y être assujettie (dès qu’elle compte une moyenne de dix employé·es ou plus)
Ça simplifierait ma vie,
je veux en savoir plus!
Votre organisation pourrait être admissible à une subvention de Services Québec.
Contactez-nous pour plus d’information.
Équité salariale
Avec dix employé·es et plus, l’équité salariale, c’est la loi
Saviez-vous que dès que votre organisation compte dix employé·es ou plus, elle devient assujettie à la Loi sur l’équité salariale?
Vous venez de recevoir un avis de la CNESST qui vous oblige à réaliser un exercice d’équité salariale ou de maintien de l’équité salariale? Pas de panique : nous nous chargeons du dossier! Vous aurez ainsi la tranquillité d’esprit qu’apporte la certitude d’agir en conformité avec la loi. Vous pourrez ainsi garder votre temps et votre énergie pour les autres aspects de votre organisation.
Vous aimeriez devenir autonome et apprendre comment réaliser vous-même les prochains exercices? C’est possible aussi! Nous réaliserons la démarche d’équité salariale avec vous, étape par étape, et vous montrerons comment faire. Simple, non?
Ça simplifierait ma vie,
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Ce que nos clients
Disent de nous
Nous avons choisi akitsü RH pour nous aider à améliorer nos relations de travail. Leur expérience, leur dévouement et leur disponibilité ont créé un GROS WOW chez nous.
Leur passion à aider les gens démontre qu’elles sont là pour nous au maximum. Merci Emily! Ça été un plaisir de travailler avec toi.
Gerry Hubert
Propriétaire, Gérard Hubert Automobile Fort Ltée